把家庭責任也融入企業文化

疫情讓人們重新思考生命的價值，員工的核心價值觀會受到影響，更加珍惜親情（qíng）和有情，生活方式可（kě）能也（yě）會發生（shēng）改變，這個階段是**的和家人增強親密感的（de）時光，因此（cǐ）不妨讓員工在製定工作計劃時，把家庭責任也融入進去，企業也可以利用這個階段開展價值觀、人生觀的討論，幫助員工樹立新的人生目標，待複工之後再組織一些回顧親（qīn）情的（de）活動，打造有溫度的組織氛圍。


開展形式多樣（yàng）的企業文化活動


充分利用網絡開展形式多樣的（de）企業文化活動，利用遠（yuǎn）程工作的契（qì）機催化線上傳（chuán）播模式。宅在家裏的時候，網絡的（de）價值就會更加充分體現出來，利用這個階段開發一些網上文化傳（chuán）播活動，如（rú）文（wén）化廣播、文化遊戲、主題（tí）活動等，員工參與度會高於以往，是企業文化傳播的**佳時期（qī）。


網絡調查管理問題


不妨把積累的管理問題拿出來討論（lùn）一下。以往大家忙於各自的業務，很少能有機會靜下心來思考企業（yè）發展中的管理問題，這個階段不妨搞搞網絡調查，把關注度（dù）比較高的管理問題梳理出來，以小（xiǎo）組的形式開展討論，提出解決思路。


雖然（rán）此次疫情給整（zhěng）體經濟帶來較大打擊，但是在疫情後我們也可以更好地反思我（wǒ）們存在的問題，麵對疫情因時製宜製定（dìng）相應的企（qǐ）業文化，讓我們一起更好的發展。